這種不患寡而患不均的思想，變相地推翻了多勞多得的方針，從而導致了吃大鍋飯的現象。

    從而也造就了一些單位里的老油條，可以見風使舵，渾水摸魚，就算是混一混日子，濫竽充數一下呢，還是有很好的日子。

    反觀一些激進派，反而會槍打出頭鳥，往往得不到什么好下場。

    所以大家都學乖了，不再一味地往前沖了，而是要和整個團隊站在統一陣線上，不溫不火，不出什么風頭的，可以活得更好一些。

    而一個單位的風氣呢，一般情況之下，都是和第一負責人的脾氣秉性有關的。

    周愚聽到常九良這么說，環視了一些四周，非常高興地說道：“好呀，那就謝謝?？偟莫剟盍?，有付出就有回報，今年我給敬老院的捐款還沒有到位呢，這下總算是有著落了，到時候你通知我的助理小谷子去辦理即可！”

    聽到周愚這么一說，葉志誠心中一震。

    他的這個答案，應該給滿分！

    現在周愚的表現，可是越來越穩重成熟了，短短的時間，就快速成長起來了。

    他把自己的勞動所得直接捐獻了出去，一方面呢，給大家樹立了一個光輝的形象，另一方面呢，這是給大家吃了一顆定心丸呀！

    有總經理在前邊打個樣兒，其他人的特殊貢獻，就不會付之東流了，必定會照樣兌現。

    于是這次大家的掌聲更大了，他們可是心悅誠服地贊成呀。

    “哎呀，周總，你可能表態早了吧，這筆提成可不老少呀，你一次性都捐出去了？”

    這下常九良不干了，吃驚地看著周愚，感覺他問都不問一句，就直接安排助理谷梓涵全捐了出去，果真是視金錢如糞土了嗎？

    “哦？?？偅艺媸鞘軐櫲趔@呀，既然是數目比較大，那就分開使用吧，一部分捐給敬老院，剩下的呢，在咱們光宇集團建立一個助學基金，給職工子女當獎學金吧，也算是給公司培養后備力量吧！”

    每個人都是有私心的，就連周愚也不例外。

    捐到社會上，幫助的是不認識的人，如果成立助學基金呢，是幫助自己的職工，反過來還能激發大家在公司的干勁兒，這可是一舉兩得的好事情。

    正在旁邊做記錄的總裁助理谷梓涵，也聽出了話外之音，趕緊點頭答應，表示自己會酌情辦理的。