北方聯合藥業換了一茬領導，卻顯的波瀾不驚。

    原本，北聯就是幾所醫藥公司合并出來的，干部們又經過了黨校的洗禮，能順利走回來的都是驚弓之鳥，都乖乖的在各自的崗位上發揮著余熱。

    工人們本身對高層的變動是很八卦的，奈何戚樂章這一波領導并不親民，后換上來的董策等人亦是低調的可以。

    結果是工人們只知道領導換了，甚至不知道換上的是長什么樣的。

    萬多人的工廠，也的確是大了些。

    以往的工廠，工人們互相之間都知根知底，有的甚至是祖孫三代在一個車間里工作的，與其說是國家工廠，不如說是工人們的后花園?，F在合并起來了，盡管都是些互相聽過名號的工廠，有些人說不定還有姻親關系，可畢竟是隔了一層，大家也就沒有以前聊的那么暢快了。

    有做慣了國企工作的，跟著董策來的下屬，這時候就很擔憂的找上董策，說：“一紙通知難成同志，董經理履新，咱們還是做點大動作吧?！?br/>
    董策立即嚴詞拒絕，并道：“新藥沒有研發出來以前，所有人都要繃緊弦來，再大的動作，也要以新藥研發為第一?！?br/>
    這個對話不知道怎么傳了出來，就在工人們之間討論了起來。

    沒過幾天，還有《醫療衛生報》和《化工報》的記者找上門來，并做了采訪。

    于是，董策總經理的話，就此流傳了出去。

    或許是有心人推波助瀾，或許是自然生長，幾天的醞釀之后，幾家說了名字也許會被鎖章節的雜志也放出了深度采訪。

    董策總經理的名氣，竟然一下子就起來了。

    《以研究為企業的方向》

    《支持而不干涉技術開發是我們的信念》等文章，一下子在企業界給火了起來。

    這一方面是有諾獎的因素加成，另一方面，就是完全出乎各方預料的社會需求了。

    廠長的職權也應該有多大，這個話題，在80年代的企業界，是有著各種各樣的深入討論的。

    這可不是隨便說說就可以的話題。