楊銳在華銳實驗室里迅速成立了一個藥物研究組，又選了魏振學配合，再加兩條科研汪，就算是將去鐵酮的草臺班子搭了起來。

    包括華銳實驗室內部，大家都不看好楊銳。

    要不是他一年多以來積累了極大的威信，華銳實驗室里的同仁們，也會像是許正平那樣，反對楊銳的決定。

    在這個時間段里，反對才是正常的反應。

    制藥研究本身是一個非常專業的領域，原創藥公司里面，那些將半生精力消耗在一種藥物上的研究者，在細分專精領域里基本都是神一般的存在。里根的法案以后，各級大學和研究機構，有的是從學界跳槽到工業界的專家學者，極大的充實了這個領域之外，也將制藥研究的門檻提的無限高。

    別說草臺班子了，就是花幾百上千萬組個隊，在藥物研究領域都不敢稱夢之隊。

    學界的學者們天生看不起工業界的研究者，可真的要論起來，工業界的諾貝爾獎獲得者還真不見得比學界的少多少，尤其是80年代到90年代之間，獲了大獎的學者跳槽是流行，因為大型制藥公司開薪開的太狠了，動輒幾百萬上千萬美元的報價，砸的年薪7萬美元的終身教授們難以自持，除此以外，那些四十歲五十歲就獲得了近乎終身成就獎的教授，在學界也確實缺乏追求，許多人就此扎入了工業界乃至商業界的海洋。

    而像是捷利康這樣的超級制藥企業，卻是從來都不畏懼小型制藥企業的挑戰，他們最大的法寶就是收購，用三千萬五千萬乃至一億美元的價格，將所有有前途的小型制藥公司收入囊中——即使做不到，也會將小型制藥公司的產品直接買斷。

    比如西斯特公司的pcr技術，如果沒有楊銳插手的話，就會以3億美元的報價轉售出去，而西斯特公司內的數名諾貝爾獎獲得者，也在用這筆錢很爽的改善了生活以后，進入其他公司工作……

    總而言之，現代制藥企業，是對技術要求最高的企業，也是最需要技術的企業，相比之下，制藥公司以外的工業界，已經與學界基本分離了，比如學界研究機械的專家，基本陷入物理世界不可自拔，做冶金的在做材料，做材料的整天都在折騰微觀晶體，做晶元的在檢查衛生，計算機教授早就不知道自己該做什么了……

    只有制藥企業的研發，是從理論到生產，全程都用得上諾貝爾獎級的學者的，換言之，就是世界最頂尖的技術，都能直接用在終端產品上。

    這個過程，自然是極其復雜的，有時候甚至在靠運氣來進行，比如去鐵酮是一種鐵螯合劑，但從來沒有哪個制藥公司的研究組會想著說“我去找一種鐵螯合劑”，或者“發明一種鐵螯合劑”的，他只能乖乖的等著一種鐵螯合劑被發現，然后考慮如何將之做成藥品。

    去鐵酮的藥品，也只有等到去鐵酮被發現以后，才有去做藥的機會。

    這也是制藥環節上的第一步，藥物靶點的選擇。

    靶點之后，才有更麻煩的藥物合成與藥代動力學等方面的研究。

    要想通過各國藥品監督局的審驗，所有步驟都得一步不差的進行，并嚴格記錄，稍越雷池，就會面臨臨床試驗都不批準的境地——除非研究員用自己來做實驗，否則，一款新藥的研制到此就算是結束了。

    楊銳其實也不清楚具體的流程，但他并不著急。

    他本來就不是藥物化學或者藥物合成專業出身的人，不了解流程又有什么關系，他現在的重點是將去鐵酮先合成出來，再看效果如果，要是效果好的話，再找人也來得及。