“同時，我也在擔心，等人多了以后，大家可能會越來越不愿意分享和交流，這顯然是不利于能力成長的。”

    董君薇思考的問題，基本上都是從大局出發，從全體成員的利益出發。

    比如在這一點上，她既不想強迫別人公開隱私，又希望大家進行信息共享。

    “我們現在還不存在這個問題，大家所有的異能，基本都在唐靜的指導下開發和成長的?！?br/>
    “沒錯，但以后就說不定了，唐靜畢竟只有一個人，等到了青碑那種程度，怎么可能忙得過來?！?br/>
    “我們是不是想得太遠了？”

    “人無遠慮必有近憂。”

    “我有一個想法?！倍蓖蝗淮驍啾娙说挠懻摗?br/>
    “什么想法？”

    “很多人確實會有顧忌，就算不提保存實力，隱藏底牌等方面，把能力公布出來，只會讓組織給他安排更多的工作，在目前沒有更多的獎勵之前，的確有點不公平。

    “所以，我想我們或許可以制定一個激勵機制?！?br/>
    “激勵機制？”

    陳暮聽到這，突然想到，剛才?？┚褪前涯芰ν黄频那闆r告訴自己，才會被自己內定為外勤小隊的一員。

    說起來，的確有種自投羅網的感覺。

    當然，目前大家親如一家，也不會去計較這些東西，但正如董君薇說的，等以后人多了，心不可能還像現在這么齊。

    到時候，就算常俊彥自己愿意分享能力進展，陳暮也會勸他有所保留。

    這就是大企業和小公司的區別。

    后者可以依靠領導者的個人能力來團結和凝聚員工，但前者，就必須依靠規章制度了。